Welkom op
Ontslagrecht.org

Nieuwe regels voor aanwezigheidsdiensten

Vanaf 1 juni 2006 gelden er nieuwe regels voor aanwezigheidsdiensten. Alle uren binnen een aanwezigheidsdienst worden voortaan gezien als werktijd. Daar staat tegenover dat de maximaal toegestane werktijd omhoog gaat naar 48 uur per week. Méér dan 48 uur werken is ook mogelijk, maar alleen als u als werknemer schriftelijk vastlegt dat u dat zelf wilt.

Zijn wachturen ook werkuren?

Voorbeelden van aanwezigheidsdiensten zijn slaap- en wachtdiensten. Binnen een aanwezigheidsdienst zijn er uren dat u werkelijk aan het werk bent én uren dat u wacht totdat u wordt opgeroepen om aan het werk te gaan. Dat onderscheid vervalt in de nieuwe regels. Alle uren binnen de dienst worden voortaan gezien als arbeidstijd.

Dat kan betekenen dat uw arbeidstijd – dus inclusief de wachturen – boven het wettelijk toegestane maximum uitkomt, terwijl er in feite niets verandert in uw werksituatie. Daarom gaat in de nieuwe regels die maximaal toegestane werktijd omhoog naar 48 uur per week. Dit is een gemiddelde, berekend over 26 weken. Incidenteel meer arbeidstijd per week is dus toegestaan.

Is meer dan 48 uur werken mogelijk?

Uw werkgever kan u vragen om méér dan 48 uur gemiddeld per week te werken. In de nieuwe regels is dat mogelijk, maar alleen als ú dat wil én als u dat vastlegt in een schriftelijke verklaring aan uw werkgever. Het maximum is dan 60 uur gemiddeld per week, inclusief zogenaamde ‘wachturen.’ Dit heet de ‘opt out’-mogelijkheid. Uw werkgever biedt u de gelegenheid om de ‘opt out’-verklaring te tekenen.

Wat de nieuwe regels precies betekenen in uw situatie hangt af van afspraken die zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Dat geldt ook voor afspraken over de wekelijkse rusttijden. Als er geen collectieve regeling is, geldt een minimale wekelijkse rust van 90 uur per 7 dagen.

Let op:

• Het gaat in deze nieuwe arbeidstijdenregels om gemiddelde aantallen uren per week. Het gemiddelde moet volgens de nieuwe regels worden berekend over een periode van 26 weken.
• Al deze veranderingen gelden alleen voor werknemers in aanwezigheidsdiensten werken.

Waar zijn de nieuwe regels voor aanwezigheidsdiensten vastgelegd?

De nieuwe regels voor aanwezigheidsdiensten zijn opgenomen in het Arbeidstijdenbesluit (ATB). Het zijn tijdelijke regels. Ze gelden tot het moment waarop er een nieuwe Europese richtlijn voor aanwezigheidsdiensten van kracht is geworden.

Waarom deze regels?

In een uitspraak van het Europese Hof van Justitie – het Jaegerarrest – is bepaald dat alle uren binnen een aanwezigheidsdienst gelden als werkuren. Gevolg hiervan is dat het aantal werkuren van medewerkers in aanwezigheidsdiensten snel oploopt. Dit zou ertoe leiden dat er in allerlei sectoren grote aantallen nieuwe medewerkers moeten worden aangenomen, terwijl er in de werksituatie van de bestaande medewerkers in feite niets is veranderd. De nieuwe Nederlandse regels voor aanwezigheidsdiensten nemen dat bezwaar gedeeltelijk weg.
Over enige tijd komt er een nieuwe Europese richtlijn die duidelijkheid brengt over de regels voor aanwezigheidsdiensten. Dan vervallen deze Nederlandse, tijdelijke regels.

Bron: Ministerie van SZW

0 Comments